1、员工退休当月的工资应怎样核算？如员工在月初即退休，养老待遇在退休次月才开始计发，那退休当月剩余那些日子公司应正常发放工资  ？

解答：根据劳动合同法第44条第二项、劳动合同法实施条例第21条，广东省工资支付条例第13条规定，用人单位与劳动者依法因达退休年龄而终止劳动关系的，应当在终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。终止之后的退休当月剩余那些日子无需支付。

2、退休应以何为标准？达到法定退休年龄？开始依法享受基本养老保险待遇？

解答：根据劳动合同法第44条第二项、劳动合同法实施条例第21条、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】第16条之规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系均可以终止。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十六、劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。

3、我司一般与员工续签劳动合同为5年期，员工5年内就达到法定退休年龄，那合同到期日应该是其法定退休年龄还是可以5年正常结束的日期？

解答：具体看如何约定及实际情况，若根据员工年龄约定终止日期为达到法定退休年之日的以退休日为准，若约定的终止日期在法定退休年龄之前的以之前的日期为准，合同到期终止不续签的需支付经济补偿；若约定终止日期在法定退休年龄之后的，以达到法定退休年龄之日为法定终止之日。所以提前根据劳动者年龄及岗位合理约定劳动合同终止日也是专业HR的必备技能之一。

4、由第2和第3条产生的问题，员工达到法定退休年龄但未满足领取养老待遇的条件，劳动合同在其法定退休年龄就到期了，公司需要续签劳动合同吗？如果不续签，需要支付经济补偿金吗？

根据劳动合同法第46条规定可以不续签且无需支付经济补偿。

《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》【粤劳仲函[2009]1号】

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

5、员工达到法定退休年龄，但未满足领取养老待遇的条件（缴费年限未够），公司需继续替其购买社保公积金吗？如社保系统识别到员工退休，不让增员，公司应怎样处理？

解答：根据劳动合同法第44条第二项、劳动合同法实施条例第21条依法终止劳动合同即可。

6、员工达到法定退休年龄，但不配合公司办理退休手续，公司应怎样应对？

解答：依然可以通过书面送达+当场宣读+视频录像+拍照的方式+至少两人以上工作人员在场旁听（最好是公司工会人员） 进行劳动合同法定终止的通知。到期后直接办理离职手续即可，结算工资并办理离职交接手续，无理取闹的，可以请保安出面处理并选择报警的方式。也可以派人和劳动者一起去当地的劳动监察部门协调处理，让政府出面。

7、在处理员工退休时，应该先替员工办理好退休手续再发退休通知（劳动合同终止）还是先发通知再办理退休手续？

解答：先提前一个月进行书面的法定终止劳动合同的通知，然后协助劳动者办理退休手续。

8、题外话。

根据《北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)》规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。如劳动者的最后受雇日为2019年4月22日，公司正式通知员工日期为2019年4月11日，需支付多少天赔偿金？是18天还是19天？目前与员工就天数存在争议。

解答：目前在广州地区不适用这个规定，因为是地方规定，广东地区、广州地区并无类似规定，所以无需支付。