孕检假目前全国范围内未有明确的休假时间只有休假待遇规定，通常情况下结合劳动者所住的地方距离医院的情况、堵车情况、医院挂号排队等结果情况等每次给予0.5-1天都是合理的。

相关规定：

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十条　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于＜广东省职工生育保险规定＞的实施办法》的通知（实施日期：2015年7月9日）

第五条 《规定》第十三条规定的各项生育医疗费用以及本实施办法规定的产前检查项目（附件1）费用（以下统称生育医疗费用），符合规定支付条件的，由生育保险基金支付。 附件1：深圳市生育保险产前检查项目一览表 附件1 深圳市生育保险产前检查项目一览表 第一次检查：（13周之前）建立《深圳市母子保健手册》；尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验（地贫筛查）； 第二次检查：（16—18周）产前检查（均含胎心多普勒）、血型（ABO、Rh）、血常规、尿常规、肾功能3项（尿素氮、肌酐、尿酸）、肝功能6项（谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸）、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目（包括甲胎蛋白、雌三醇、绒毛膜促性腺激素）、甲功三项（备选）； 第三次检查：（20—24周）产前检查、尿常规、超声常规检查（包括胎儿产前诊断项目）、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测； 第四次检查：（24—28周）产前检查、尿常规、血糖筛查、抗D滴度检查（备选）； 第五次检查：（28—30周）产前检查、尿常规、ABO抗体检测； 第六次检查：（30—32周）产前检查、血常规、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测； 第七次检查：（32—34周）产前检查、尿常规； 第八次检查：（34—36周）产前检查、胎心监测、尿常规； 第九次检查：（37周）产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、血常规、肾功能3项（尿素氮、肌酐、尿酸）、肝功能6项（谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸）、胎心监测； 第十次检查：（38周）产前检查、胎心监测、尿常规； 第十一次检查：（39周）产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测； 第十二次检查：（40周）产前检查、胎心监测、尿常规。 另外，阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体等检查根据需要备选。 《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。        对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。        怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

卫生部关于印发《孕产期保健工作管理办法》和《孕产期保健工作规范》的通知【卫妇社发〔2011〕56号】

第十一条 医疗保健机构为怀孕的妇女提供孕期保健，包括建立孕产期保健册（卡）、提供产前检查、筛查危险因素、诊治妊娠合并症和并发症、提供心理、营养和卫生指导等。 在整个妊娠期间至少提供5次产前检查，发现异常者应当酌情增加检查次数。根据不同妊娠时期确定各期保健重点。

上海市女职工劳动保护办法（2010修正）

第十三条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。