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郑新战 认可专家
1）A公司的行为是否合理、合法？
基于生产经营的合理需要是可以在一定范围内调整劳动者的岗位的，根据本案情况企业需依据劳动合同法第40条第三款规定依法支付N+1或N的经济补偿方可解除劳动合同，或与员工协商解除劳动合同，劳动者最后也可以企业未依法按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除。
2）若不合法，理由？
企业的不合法理由就是不符合劳动合同法第35条需协商一致方可变更劳动合同的法律规定。
3）张三应当具体通过哪些方式维护自身的合法权益？
可以向当地劳动监察大队投诉，也可以在无岗位企业又不支付经济补偿解除时 若构成被迫解除的条件则先行通过EMS向企业寄送解除劳动合同通知书后再行申请劳动仲裁。
2019-04-22 10:48 发表
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