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  • TEST      劳动合同的解除      
  • 员工不服从公司调配也不辞职,应当如何维护自身合法权益?
  • 【个案咨询】张三于2012年5月入职A公司,并于2018年12月与A公司签订无固定期限劳动合同,工资形式为月薪(即计时工资)。现因A公司需要对各部门人员进行精简整合,要求张三自行前往老厂(与张三目前所在的新厂属同一个城市,且距离较近)寻求再度分配,若老厂能分配,张三将调至老厂任职;若老厂不能分配,就安排张三到省外分公司(距离非常远)任职。若不同意省外调动,则张三只能选择转为计件形式(即日薪)或自行辞职。A公司不同意执行裁员赔偿做法。请问:1)A公司的行为是否合理、合法?2)若不合法,理由?3)张三应当具体通过哪些方式维护自身的合法权益?
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  • 郑新战   认可专家     

    1)A公司的行为是否合理、合法?

    基于生产经营的合理需要是可以在一定范围内调整劳动者的岗位的,根据本案情况企业需依据劳动合同法第40条第三款规定依法支付N+1或N的经济补偿方可解除劳动合同,或与员工协商解除劳动合同,劳动者最后也可以企业未依法按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除。

    2)若不合法,理由?

    企业的不合法理由就是不符合劳动合同法第35条需协商一致方可变更劳动合同的法律规定。

    3)张三应当具体通过哪些方式维护自身的合法权益?

    可以向当地劳动监察大队投诉,也可以在无岗位企业又不支付经济补偿解除时 若构成被迫解除的条件则先行通过EMS向企业寄送解除劳动合同通知书后再行申请劳动仲裁。

    2019-04-22 10:48 发表  

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