您好！ 我司北京一位员工的劳动合同原于2018年5月4日到期，但该员工在2018年4月23日手术（妇科疾病）申请医疗期，根据国家有关医疗期的规定和她的工作年限，她应享有6个月医疗期，累计12个月。故2018年5月，我司发送通知给员工，通知书上说公司延长其劳动合同期限至其医疗期届满（但没写结束具体日期）。员工从2018年4月23日一直休假至2018年6月15日，之后陆续申请单天的病假而已，直至2019年4月22日医疗期届满，她的累计病休时间不满6个月。

在2019年4月11日，原本正式与员工下达不续约通知，但她当天告病假，我司转为微信，短信，电话和快递形式正式通知与员工。她当天提交的病假单显示高血压症医生建议休假2周，即至2019年4月24日。我们认为不续约通知是合法合规的，其劳动合同应至2019年4月22日医疗期届满即自动终止。问题：

1，员工从告病假至今一直在休假状态，没有进行离职交接（主要是公司物品方面），我司以何种方法督使她尽快完成离职交接比较好？

2，员工认为我司是非法解除，很大可能会在本次病假休假结束后会到办公室‘正常上班，如果真的这样，我司怎么处理会比较好？

3，我司的合同终止通知是否存在不合理的地方？

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2019-04-22 12:06:29 补充内容：

谢谢专家！关于第二条问题我不太明白，该员工享有在12个月内累计6个月的医疗期，在12个月内，她一直未休满累计6个月，所以只要她不满6个月，公司均不可以在12个月内终止合同。如今12个月将满，即表示她的最长医疗期限结束，她也不存在特殊重大疾病，公司认为这个时候终止合同是应该合法的，公司总不可能无限制的给予医疗期吧？既然是关键所在，还望专家再明示一些。非常感谢！

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2019-04-22 15:30:10 补充内容：

麻烦专家您补充一下第二个问题，如果我司坚持终止是合法的且通知已下达，但最后雇用日后如果员工还坚持回办公室正常上班，我司怎么合法处理或拒绝该员工的行为？ 谢谢！