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郑新战 认可专家
1.关于认定女职工是符合计生政策，可以按当地社保机构计发生育津贴条件为依据如能计发即符合，反之则不符合。
2.即使女职工不符合计生政策，不能申领生育津贴，公司也要给予98法定假期无奖励假期，该假期为无薪产假期。
3.女职工休无薪产假或长期事假期间，如其拒绝支付社保个人部分，公司该如何处理？公司可以向社保稽核部门进行投诉反馈，也可以和员工沟通拒绝支付社保个人部分的公司将暂停缴纳社保（要有员工拒绝支付的书面证据），员工有了压力肯定会配合公司的，同时公司也可以采取向户籍地及当前居住地计生部门反馈举报会涉及超生带来的社会抚养费问题，员工依然会有压力为协商一致埋下伏笔。
4.公司能否与其协商由其承担社保单位部分费用？
不可以，用人单位和劳动者依法足额缴纳社保是法定义务，只要劳动关系存在就需要各自承担各自的义务。
2019-03-28 10:12 发表
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