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Ariel 绩效考核
绩效考核
如果员工表现一直不好,上级经理想跟她做绩效改进计划,他拒绝在绩效改进计划上签字怎么办?
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王强   特聘专家

Sophie   等人赞同

用人单位对员工具有用工管理权，员工无正当理由不应拒绝配合。但是，在日常管理中，的确存在员工拒绝配合和抵制的情况。如果暂不考虑公司的绩效考核制度制定程序和内容是否合法有效，仅从送达程序来讲，假如员工拒绝签字的，用人单位可采取现场宣读方式送达，并做视频录像收集证据，还可以采取发送电子邮件，以及邮政快递等方式送达。在司法实践中，这些送达方式都是合法有效的。

2016-12-08 14:23 发表

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梁燕玲   特聘专家

Sophie   等人赞同

绩效改进计划缺少员工签字的，将影响公司在后续劳动争议中举证，因此公司应尽最大可能取得员工的签字。员工始终拒绝的，公司在充分评估“不胜任工作解除”的法律风险后，可以考虑向员工送达调岗、培训的单方通知，以这种形式要求员工完成绩效改进计划。

2016-12-08 17:26 发表

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罗欣   特聘专家

Sophie   等人赞同

如果贵司确有证据证明该员工不能胜任工作的，则无论员工是否签署PIP计划，贵司可径自安排调岗或培训，如其不予服从的，依照规章制度论处。

2016-12-09 11:10 发表

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