严重违纪的界定-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

11 劳动合同的解除
严重违纪的界定「广东珠海」
一名残疾的员工，且属于国家精准扶贫的对象，入职未满一年，想故意犯错，让公司辞退他。公司饭堂是自助餐形式，已在桌面上做了标识与提醒，要求员工杜绝浪费，违者按餐标原价，扣取20元，在监控视频中，发现此员工故意违纪，将一盘的饭菜直接倒掉，公司规定中有一条“浪费粮食，饭后将剩饭剩菜倒在餐桌上或未按规定摆放餐具”给予书面警告处理，如果书面警告累计达4次的，可以辞退处理。

咨询：如此员工在饭堂上存在故意浪费粮食的行为，如达到四次的，是否可以辞退处理？
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