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郑新战 认可专家
从实践经验表明与劳动者协商解除并给予0.5或1个月补偿较为妥当且风险较小。
另外：
1.入职前必须加强体检工作 入职当天不能提交合格体检报告的不能入职。
2.及时制定并完善试用期录用条件告知书，单独约定或在劳动合同中进行明确约定与告知，以起到规范自身用工的目的减少诉讼风险。
2019-03-13 16:45 发表
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