730问答 > 问题详细
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2016-12-06 10:20:44 补充内容：
员工在医疗期(非工伤) 属于重症型,,如果主动提出来跟公司协商,公司是否可以跟她协商?.
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欧阳锋 特聘专家
Sophie 等人赞同
2016-12-08 14:28 发表
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王强 特聘专家
如果员工主动提出与公司协商解除劳动合同的，公司当然可有与其进行协商。
但是，假如员工患有重症精神性疾病，由于患此类疾病的人员很可能属于无民事行为能力人或限制性行为能力人，所以，在此情况下，即使员工与公司签订了解除劳动合同协议书，也很可能被认定为无效的协议。因此，对于患有精神性疾病的员工，公司应当通知其家属向法院提起特别诉讼程序，由法院裁定其为无民事行为能力人或限制性行为能力人，再由其法定监护人与公司签订解除劳动合同协议书，这样的协议书才可能是合法有效的。
2016-12-08 14:32 发表
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