730问答 > 问题详细
员工在合同到期和公司正式通知他不续约前提交了病假单，申请医疗期（不是特殊疾病和职业病），公司按照程序发送《关于劳动合同延续的通知》，约定劳动合同自动延续至医疗期届满之日。现在医疗期届满之日将到。
问题1：我司需提前30天通知员工到期不续约吗？还是只要在到期前通知然后支付相应的经济补偿金即可？
问题2：如果员工在公司正式通知其合同到期不续约后（当时员工已在通知上签字同意），员工再次拿出病假资料（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？
问题3：如果员工在公司正式通知其合同到期不续约后（当时员工只肯签字表示知悉，但不同意赔偿条款），员工再次拿出病假资料（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？
问题4：如果员工在公司正式通知其劳动合同不续约时（洽谈中），员工提出要休医疗期（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？
-----------------------
2019-03-07 14:30:29 补充内容：
根据规定，员工可以享受6个月医疗期，累计在12个月内的。员工只休了2个月就返岗了，且之后也没有再申请长病假至今。从首次申请医疗期起，12个月即将届满。
郑新战 认可专家
问题1：我司需提前30天通知员工到期不续约吗？还是只要在到期前通知然后支付相应的经济补偿金即可？
解答：根据劳动合同法第40条的规定，需要提前1个月通知到期不续约同时也是基于给双方一个缓冲过渡期间，有一个心理预期。避免临近到期同时引发的劳动情绪不满及不必要的纠纷。
问题2：如果员工在公司正式通知其合同到期不续约后（当时员工已在通知上签字同意），员工再次拿出病假资料（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？
解答：只要病假证明属实且仍有医疗期可以享有的，依然要给予医疗期，不能终止合同。
问题3：如果员工在公司正式通知其合同到期不续约后（当时员工只肯签字表示知悉，但不同意赔偿条款），员工再次拿出病假资料（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？
解答：同问题2，只要符合条件应当给予医疗期。
问题4：如果员工在公司正式通知其劳动合同不续约时（洽谈中），员工提出要休医疗期（不同于之前提交的疾病），我司是否要给予医疗期，不能终止合同？
解答： 同问题2的解答。
问题5：根据规定，员工可以享受6个月医疗期，累计在12个月内的。员工只休了2个月就返岗了，且之后也没有再申请长病假至今。从首次申请医疗期起，12个月即将届满。
解答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】的规定，若在一个累计周期内可享有的医疗期并未休完，则在下一个累计周期内仍然可享有和之前一样的医疗期期间。
2019-03-07 16:22 发表
搜索
