新入职员工享受年假如何确定-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

幸运星带薪年休假招聘录用
新入职员工享受年假如何确定「广东深圳」
按照连续工作12个月有资格享受年假的规定，如果某人在上家公司已工作2年，当年6月份离职，8月份入职新公司，可以享受当年8-12月在职天数比例的年假，但有可能其在上家公司已享受当年的全部年假（按照法规，每年度年假在当年第一日产生，对于离职的员工，如果在离职前已休完全年年假的，将不再按比例折算，不扣回多休年假），故当新公司无法取得新聘用员工在上家公司所休年假的真实情况时，就会存在新入职员工重复享受当年度年假的不合理现象，即连续工作12个月满有资格享受年假（不限哪家公司）和离职员工在离职前已休完全年年假的，将不再按比例折算，不扣回多休年假的法规两者之间存在冲突和不公平性。如上所述，个人认为在新公司连续工作满12个月后才能享受年假的理解是合理的。
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2016-12-06 09:22:25 补充内容：
粤劳社发[2009]7号《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条：职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上；人社厅函〔2009〕149号《关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
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2016-12-12 17:07:22 补充内容：
《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》(粤劳社发[2009]7号)，已经在2012年被广东省人社厅废止：我查不到相关废止文件，能告知相关文件名称或文号？
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