730问答 > 问题详细

  • zhou     
  • 有个员工,之前是派遣的,现转为我司的自雇员工,前面与派遣单位签了一次劳动合同,后与我司签了劳动合同,员工要求签无固定,合理合法么? 「广东 深圳」
  • 员工的理由是其已经签了两次合同了,必须签无固定,我司认为不是同个用人单位,没有道理签无固定,我司不签是否违法?

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    2019-02-26 12:25:54 补充内容:

    纠正一下,转自雇时要签劳动合同的时候提出的要签订无固定,现还在协商中?

  •  (1)个回答   收藏   
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  • 郑新战   认可专家     

    员工要求签订无固定与固定都可以,只是不符合强制签订无固定的条件,正常应该是先因个人原因从派遣公司离职并解除劳动关系,然后重新面试入职贵单位 充分沟通协商相关条件无问题后再行签订劳动合同,具体签无固定还是固定根据双方协商结果而论,劳动合同法并不禁止企业一入职就与劳动者签订无规定期劳动合同。

    2019-02-26 14:38 发表  

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