若员工同意3月31日离职，无需任何赔偿是否保留有协商解除劳动合同的协议或自己主动发起的离职申请且已经审批Ok，若是如此那么到期解除即可。
若存在消极怠工需有派工情形的拍照 录音或录像的记录，同时需由面谈改进建议经劝阻后拒绝悔改的，可以以严重违反公司规章制度为由进行解除，无需支付任何经济补偿。（前提需有一个经民主程序讨论通过且已经公示的制度）
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
2019-01-25 09:03 发表
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