730问答 > 问题详细
1. 病假的法定规定是什么？
2. 如何理解医疗期及其有效期，可以给予一个例子解说便于理解吗？
是只员工可以享受带薪病假的时长吗？医疗期包括门诊和住院吗？比如说，员工发烧，医嘱建议休假3天，这3天根据员工的实际工龄（1年）和本司工龄（）1年）给予对应的病假工资60%，那么他的医疗期是3个月是什么意思？
3. 医疗期与劳动合同到期终止合同的关系是什么？
谢谢！
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2016-11-28 13:46:42 补充内容：
4. 女员工一毕业第一份工作在我司，少于1年的工龄，怀孕第二个月开始申请休安胎，请问安胎假属于病假吗？前3个月员工提供了医嘱，公司给予3个月的带薪病假，可以称呼这3个月为医疗期吗？3个月结束后，员工继续需要在家安胎3个月以上，有医嘱和没有医嘱的情况下，公司如何给予病假工资？该员工能否享受当年的有薪年假？
罗欣 特聘专家
judie Sophie 等人赞同
您好，以下我的答案，供参考： 劳动法上，所谓病假即是指，劳动者患病或非因公负伤，凭借适格医疗机构出具之证明或意见，需要休息的期间。目前关于病假对应的权利义务主要体现在医疗期和病假工资的相关规定方面。
所谓医疗期，是指在特定一段病假期间内(或者是因为连续，或者是因为累积)，用人单位不得因病假解除劳动者的解雇保护期。符合非法律人士的常识性理解为病假当中不可以解除的那段期间(虽然不甚严密)。
需要强调的是，有病假才产生医疗期的问题，但这二个不是一回事!病假主要跟待遇相关，而医疗期跟解雇保护相关。
根据现行法律规定，劳动合同期满，员工处于医疗期的，应顺延至医疗期满。烦请查阅劳动合同法的规定。
就您的问题，安胎期实质上就是病假(如果医嘱是需要休息)。确切的说，这三个月是处于医疗期的病假。但对于三期女职工，即使其病假超出医疗期，贵司也不能援引医疗期满解除，因为劳动合同法限制该解除对于三期女职工的应用。在员工病假达到一定数量后，便不再享有年休假，烦请参阅带薪年休假的相关规定。
2016-12-05 11:33 发表
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