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乐乐劳动合同的解除经济补偿金与赔偿金
固定期合同与无固定期合同的区别「北京北京」
固定期合同与无固定期合同的区别是什么？如果公司单方解除员工时，经济补偿金赔金额有区别吗？
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郑新战 认可专家

乐乐等人赞同
- 1.固定期合同与无固定期合同的区别是什么？
- 答复：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
- 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
  
  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
  2.如果公司单方解除员工时，经济补偿金赔金额有区别吗？
- 答复：如果公司单方解除员工时，经济补偿金、赔偿金计算方法都是一样的，唯一的差异就是固定期限劳动合同终止必须依据劳动合同法第44条规定进行法定终止，固定期限劳动合同若合同期满可以期满终止支付经济补偿即可，在劳动合同履行期间解除的无论是固定期限还是无固定期限都是法定解除，符合法定解除条件，真正的差异在于终止时间上的差异，一个是合同期满可以终止，一个是符合法律规定的终止情形。
2018-12-25 16:48 发表

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