730问答 > 问题详细
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2016-11-29 14:32:00 补充内容：
如果员工没有做劳动能力鉴定，而提出与公司协商解除劳动合同的话，公司是不是不需要支付医疗补助费？
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邹兵 特聘专家
2016-11-28 10:23 发表
根据劳动部的规定，无论违法还是合法解除双方劳动合同，在劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作情况下，都需要依法向员工支付医疗补助费。而且劳动部另有规定，对劳动合同到期终止的，也需向员工支付医疗补助费。一般是发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（9个月工资），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百（12个月工资）。
2016-11-28 10:25 发表
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