有一名在我司工作九年的员工于2016 年离职，今年重新入职我司。

11月20号，他没有正常到公司上班，也无法联系上。后接到其太太电话，声称家中有事，他需要请假。部门经理和其太太没有就假期类型和休假时间做具体约定。一个星期后，员工仍旧没有回司上班，也无法联系到他。公司打电话给他太太，太太声称自己也无法联系到他，为了不影响工作，要代其向公司提出辞职。

12月5日，人力资源部向其寄出通知函，请其于12月10日前与公司联系，如没有联系也没有来上班，从12月10日起按旷工处理。

截止目前，该名员工还是没有任何消息。公司规定，旷工累计达三天及以上，就可以解除劳动合同。请问：

1. 接下来，公司将如何操作返岗通知书、解除劳动合同？例如，何时寄出返岗通知，何时解除等。

2. 其12月份工资，公司不需要支付，对吗？

3. 出于安全考虑，是否需要报警？已经是非常熟悉的老员工，以往绩效都很不错。

4. 其它需要注意的事项。

谢谢！

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2018-12-10 09:25:12 补充内容：

非常感谢！
另外，该员工11月份工资已经全额支付，12月1日至9日目前没有算作任何假期也未视为旷工，旷工从10日开始计算。这12.1至9日的工资该如何计算？
因为员工2018年年假已经全部休完，公司可否认定为无薪事假。这样12月份工资不予发放？

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2018-12-10 09:25:13 补充内容：

非常感谢！
另外，该员工11月份工资已经全额支付，12月1日至9日目前没有算作任何假期也未视为旷工，旷工从10日开始计算。这12.1至9日的工资该如何计算？
因为员工2018年年假已经全部休完，公司可否认定为无薪事假。这样12月份工资不予发放？