730问答 > 问题详细
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2018-12-07 09:08:11 补充内容：
谢谢郑律师解答！
2018-12-07 09:08:13 补充内容：
1
郑新战 认可专家
WDHAC 等人赞同
那么B公司与员工A的劳动合同是否还有必要签？如果签，该如何签？如果不签，B公司解除与A员工的劳动关系后会有哪些风险？
答复：若在入职一个月之内的话，属于协商磋商签订劳动合同的一个过渡区间，劳动者旷工不配合办理离职手续，就以试用期旷工违纪进行解除，依法支付工资即可，但需要发出书面的劳动合同解除通知书并送达给员工。但若超过一个月企业仍未终止劳动关系则需支付二倍工资及经济补偿金了。
2018-12-06 18:44 发表
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