1. 如何得知员工是工人或是干部身份、女员工是50或55周岁退休？

答复：对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位的按50周岁，在管理岗位的按55周岁。”对于劳动合同明确了现岗位身份且在现岗位工作一年以上的，根据该岗位身份认定其退休年龄、如在现岗位工作不足一年的，以之前工作满一年的最近劳动合同岗位确定职工身份，所有劳动合同岗位均不足一年的，根据女职工原始档案调令确定职工身份，作为认定其退休年龄的依据。

依据：《关于规范女职工按工作岗位认定退休年龄问题的通知》（深社保发（2012）46号）

2. 如果员工已满法定退休年龄，公司决定不需要其继续服务，该如何操作？

答复：提前一个月发出书面的法定终止劳动合同通知书，提醒劳动者在达到退休年龄之日办理劳动合同终止手续，工资结算至退休之日，同时协助办理社保转移及档案转移手续、退休待遇等手续。

3. 如果员工已满法定退休年龄，公司需要员工继续服务，该如何操作？

首先先行书面终止劳动合同通知书办理离职手续后再行办理一个用工手续，自达退休年龄之日起一个月内与劳动者签订退休返聘协议，明确双方已无劳动关系，贵司无需严格按照劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规执行用工管理，双方建立劳务关系，同时需购买团体意外险或雇主险作为意外事故后损失的补充。

但是需注意退休返聘人员发生工伤的由原用人单位承担工伤保险责任。

依据:

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

五十六、 用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。

《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人社部发〔2016〕29号 实施日期：2016年3月28日】

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。