730问答 > 问题详细
我公司通过第三方公司（该公司无派遣资质）雇佣专业人员一名，合同期为一年。在合同期内，该专业人员发现政策内怀孕。请问：
1）我公司与第三方公司的劳务派遣关系是否成立。
2）我公司认为，我公司就第三方公司的服务支付服务费。该专业人员在三期内不上班无法提供服务，所以我公司可以不支付劳务费。（第三方公司作为雇主，应该对该专业人士提供劳动法范畴的薪酬福利，该费用由第三方公司自己支付。）此理解是否合法。
3）由于一些岗位只能由具有特殊技能的员工提供，该类型员工也只能由此类专业公司（非劳务派遣公司）提供，以后怎样签订合同减少风险。
多谢。
郑新战 认可专家
1）我公司与第三方公司的劳务派遣关系是否成立。
不成立，因不具有劳务派遣资质，属于非法派遣。该员工有可能被会认定与贵司存在事实劳动关系。
2）我公司认为，我公司就第三方公司的服务支付服务费。该专业人员在三期内不上班无法提供服务，所以我公司可以不支付劳务费。（第三方公司作为雇主，应该对该专业人士提供劳动法范畴的薪酬福利，该费用由第三方公司自己支付。）此理解是否合法。
根据劳动合同法第92条规定，你公司作为合法主体不支付劳务费就是违反了法律规定，贵司属于用工单位若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位（非法派遣）与用工单位承担连带赔偿责任。
3）由于一些岗位只能由具有特殊技能的员工提供，该类型员工也只能由此类专业公司（非劳务派遣公司）提供，以后怎样签订合同减少风险。
和专业公司签订技术服务合作协议，由专业公司负责贵司的特殊技能岗位外包服务，不过该员工不接受贵司管理，不受贵司规章制度制约，不受其指挥，考勤打卡不受其管理，同时办公资源都无需你们提供才可以，否则容易构成真派遣、假外包的情况。
2018-11-02 15:25 发表
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