730问答 > 问题详细
事件经过：一名员工张三入职未满一年，任职期间存在开部门会议时有迟到早退的现象，部门领班根据绩效考核要求对其开出扣绩效分的处理，他对此不服，在工作微信群里说一些威胁的话语（如声言要打领班一顿之类），但未有实际的行动。公司员工手册当中有规定：对同事施以威胁、恐吓的，给予辞退处理。他本人对此手册要求也书面签收了。
疑问：公司是否可以根据此条规定，合法辞退他。如可合法辞退，考虑会对领班的人身安全购成威胁，是否需要报警处理？
但是车间却没有提交有顶撞，不服从安排的证据。而以下是车间微信群的聊天记录，我司是否可以直接针对该聊天记录作为证据，并按公司奖惩制度进行处理？这样的风险将会有哪些？
我司应该怎样操作会更合法合理些？
搜索
