产假期间是否计算为出勤率-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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可可（中山芝川精密电子有限公司课长）绩效考核产假及陪护假女职工保护
产假期间是否计算为出勤率
现在公司在考评年终绩效考核，其中有出勤率参数，请问产假期间公司是否可以定义为缺勤吗？
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吴意诚 特聘专家

不能定义为缺勤。

根据2016年9月29日修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”职工产假期间应当视为正常出勤。

2016-11-23 09:47 发表

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洪桂彬 特聘专家

个人有不同意见，全勤评奖和视为出勤仍有区别（目前产前检查、哺乳时间视为劳动时间），过去强调正常出勤，是强化单位正常支付工资义务，而今产假工资制度向生育津贴制度转化，如果继续完全按全勤对待，则可能会导致年终奖等年度发放费用重复发放等问题，个人建议综合评估并寻求风险可控的方案。

2017-01-14 12:41 发表

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