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郑新战 认可专家
你好，根据：上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发（95）83号】
三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
所以国庆节三天法定假日和病假期间是分开计算的，法定三天应支付视为正常工作期间的工资福利待遇。
2018-10-24 08:36 发表
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