上海市人民政府印发《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知【沪府发〔2015〕40号】

二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。 《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》【实施日期： 2004.11.01】

一、病假待遇 疾病休假工资标准：  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。  疾病救济费标准：  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：  1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；  2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；  3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发（95）83号】

二、坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。

三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。