事件经过大致如下：
1.2014年6月12日该员工第一次患病并检查（员工自查）；
2.2015年10月9日向广东省职业病防治院提出诊断申请并受理；
3.2015年10月27日~2016年5月，该员工休病假并接受治疗；
4.2016年7月11日该员工向社保局提出工伤认定申请，结论为：2016年6月12日在我公司被诊断为职业病，并认定为工伤；
现员工本人要求如下：
2015年10月27日-2016年5月的工资按2014年6月12日前十二个月平均工资发放；（此段期间我公司已支付其病假工资）；
请问，我司该以何种标准支付员工该段期间的工资？
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