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郑新战 认可专家
等人赞同
实操要点：
1.企业首先需拿到被判刑的证据以及旷工擅自未出勤的证据
2.企业依据依法制定的规章制度及劳动合同法第39条第六项（劳动者被依法追究刑事责任的）做出解除劳动合同的通知，先行履行通知工会的程序然后再行通过EMS快递给所在监狱及其常驻地址（劳动合同事先约定的地址及身份证地址）
3.贵单位应及时和劳动者家属取得联系请其协助办理离职手续以及实际发放应得出勤工资及社保转移停保手续等。
4.保存EMS快递及解除员工的相关档案资料，至少保存五年以上。
2018-10-12 08:16 发表
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