苏州、宁波、青岛、福州地区产假及奖励假均根据休假前的平均工资福利待遇支付，视为正常出勤，和广东的规定不同，劳动法的地域性特征需要特别注意。适用广东地区的不适用其他地区。另外北京地区奖励假30天也是由生育基金支付生育津贴非企业支付费用，其他地区一般奖励假也都是企业支付工资，个别地区是生育保险基金支付。

1.苏州市人口与计划生育办法（2017）

第十五条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。

自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。

国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

2.宁波：

浙江省人口与计划生育条例（2016修正）

第三十条2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

3.青岛：

山东省人口与计划生育条例（2016修正）

第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

4.福州：

福建省人口与计划生育条例（2017修正）

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。