730问答 > 问题详细
郑新战 认可专家
周六规定是休息日，公司是否需要支付正常出勤工时？
无需支付。
如非周六，日，公司根据政府要求，安排停工的，是否需要支付正常出勤工时
需支付，支付依据如下：
第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
类似判例：
罗宏哲、广茂科技（广州）有限公司劳动争议二审民事判决书
广茂公司答辩称：不同意罗宏哲的上诉请求，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回罗宏哲的上诉，维持原判。理由如下：一、广茂公司不存在拖欠罗宏哲2015年11月7日至2016年9月25日的生活费。广茂公司因台风侵袭导致厂房严重毁损后，已经通过公告形式告知所有员工停工停产，并按照《广东省工资支付条例》的规定支付生活费，罗宏哲也签字确认该通知书。广茂公司已经按照《广东省工资支付条例》第39条的规定向罗宏哲足额支付了停工待岗期间的所有生活费，不存在拖欠，更不违反法律规定。二、罗宏哲主张停工待岗期间的法定节假日劳动报酬，于法无据，也不符合常理。三、罗宏哲的第四项上诉请求，不符合民诉法规定的诉讼请求的规定，既不准确具体，也没有在一审提出过解除请求。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
审理法院：
广东省广州市中级人民法院
案号：
(2017)粤01民终12290号
裁判日期：
2017.09.08
本院认为，关于发放工资单的判项，双方均未提出上诉，视为服从，本院予以尊重。关于停工待岗期间的生活费和法定节假日劳动报酬的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，罗宏哲既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对罗宏哲该上诉请求，不予支持。
2018-09-18 09:24 发表
搜索
