不定时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
所以，贵司的不成文规定，不定时工作制的员工，每天8点半上班，5点下班，这种规定，实际上是违背了不定时工作制的本质特征。
司法实务中普遍认为，不定时工作制，从原理上来说，不存在着迟到的问题，所以，单位如对实行不定时工作制的员工予以迟到惩处，本身违纪事实就不成立，故在此基础上做出的警告或违纪辞退，被支持的概率微乎其微。
2016-11-14 15:26 发表
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