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郑新战 认可专家
你好，员工在周六发生工伤事故且需要治疗的，依然纳入停工留薪期，工伤假也就是停工留薪期期间具体可参考《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】进行确定，工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。核算出的平均月薪/30*当月停工留薪天数
《广东省工伤保险条例》（2011修订）
第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】
七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。
2018-09-04 07:35 发表
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