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郑新战 认可专家
HR staff 等人赞同
具体做法：
1.l劳动者达到60岁时劳务派遣公司与这名员工劳动合同依法终止且无需支付经济补偿。
2.劳动者再行入职你们公司并签订劳务协议（无法建立劳动关系），协议明确约定双方不建立劳动关系，对劳务者的劳务报酬、保险、福利、休假、加班费等有关待遇进行明确，同时务必购买雇主责任险（因无法购买社保需购买商业险进行风险规避）+重大疾病险.
2018-08-01 08:01 发表
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