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郑新战 认可专家
目前除了深圳经济特区外其他地区已无经济处罚权（《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号已废止），合计经济挂钩可以设立全勤奖的方式，比如全勤奖500元/月，迟到早退旷工情况实行扣分制，扣分和一定比例的全勤奖进行挂钩，另外设立绩效奖，设立绩效考核项目与扣分规则。具体实操情况可以学习一下人力资源管理师六大模块儿的内容。
同时依法制度的规章制度必须按照劳动合同法第四条的要求进行，即民主程序制定并履行公示告知义务。
《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489 号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动 者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-08-01 07:54 发表
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