1.公司应如何筛选需签订竞业限制协议的对象？

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制肯定是和公司的知识产权、专利、财务信息等重要经营信息或技术信息在工作岗位上有可能接触到的相关人员。公司人力资源部门应对全公司所有岗位进行梳理与盘点分析，建立竞业限制岗位管制一览表，在招聘入职、在职、调岗、离职等时间节点时做重点管控。

2.如已入职的员工，在调动岗位后，要求其签订竞业限制协议，如员工不接受签订，企业该如何处理？

员工不接受签订就不能调整到具有商业秘密的岗位，可以调整到其他岗位，同时还需要和这个员工进行沟通，动之以情晓之以理，讲明厉害关系，若一个员工不讲道理不明事理的不配合，此情况留下他也没多大的意义了，还是建议协商解除比较好。同时建议入职时就应该在劳动合同中进行约定调岗可能存在的竞业限制问题，有可能接触及有可能调岗接触到商业秘密的岗位在入职时全部签订具有竞业限制约定的劳动合同，同时务必在劳动合同条款中进行打一个补丁条款：乙方若与甲方签有竞业限制协议的，竞业限制协议是否生效，应以甲方在离职前的通知为要件，乙方离职时甲方会与乙方进一步书面确认是否要求履行竞业限制义务，若甲方未与其书面确认，则视为甲方放弃对乙方竞业限制义务的权利，乙方无需履行竞业限制义务。

3.对于此协议的签订，员工是否有自主权？

员工当然有自主权了，签订协议遵循的原则依然是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（劳动合同法第三条）

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。