员工不胜任工作，拒绝调岗的，可否以违反劳动纪律为由解除劳动合同-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

HR法务劳动合同的解除
员工不胜任工作，拒绝调岗的，可否以违反劳动纪律为由解除劳动合同「广东」
员工经考核不胜任工作，用人单位对其进行调岗，但员工拒绝调岗，此种情形下用人单位可否以员工违反劳动纪律解除劳动合同？如果不得以违反劳动纪律解除合同，那么员工不去调岗或者不参加培训，用人单位发出相应的通知后，是否意味着此步骤的义务已经履行完毕，接下来再进行一次考核即可。
（1）个回答收藏分享

1
郑新战   认可专家

HR法务   等人赞同

员工不去调岗或者不参加培训，用人单位发出相应的通知后，确实意味着此步骤的义务已经履行完毕，直接可依据劳动合同法第四十条第二项进行解除，不过涉及提前一个月通知与否，另外员工经考核不胜任工作，用人单位对其进行调岗，但员工拒绝调岗，此时以严重违纪解除需要有明确的规章制度做支撑，合理合法的调岗员工应当服从，否则构成严重违反规章制度的情形，严重违纪在各地司法实践理解不一，还是依据经过民主程序讨论通过并经公示告知的规章制度较为妥当。

2018-07-02 18:22 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签