郑新战 认可专家
HR法务 等人赞同
员工不去调岗或者不参加培训,用人单位发出相应的通知后,确实意味着此步骤的义务已经履行完毕,直接可依据劳动合同法第四十条第二项进行解除,不过涉及提前一个月通知与否,另外员工经考核不胜任工作,用人单位对其进行调岗,但员工拒绝调岗,此时以严重违纪解除需要有明确的规章制度做支撑,合理合法的调岗员工应当服从,否则构成严重违反规章制度的情形,严重违纪在各地司法实践理解不一,还是依据经过民主程序讨论通过并经公示告知的规章制度较为妥当。
2018-07-02 18:22 发表