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meiji
用工风险「广东广州」
员工在A公司购买社保，与B公司（劳务派遣公司）签订劳务协议，安排在C公司工作。请问，对于B、C公司可能存在哪些方面的风险？
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2018-06-19 08:53:25 补充内容：
您好，基本属于情形1的情况，补充情况为：
1、员工是与A公司签订劳动合同，由A公司缴纳社保。
2、A公司和C公司不存在任何的关系。
3、B公司与员工另外签劳务协议。
4、A公司将员工的管理费和工资支付给B公司，由B公司支付员工工资。
那么，根据您之前所述的，想了解非因员工本人原因被委派借调至C公司工作，B、C公司可能存在的风险。（是否可以由A、B公司和员工签订委派借调通知来避免？）
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郑新战   认可专家

meiji   等人赞同

这个问题需要确认此员工属于A公司员工与A公司（用工单位还是用人单位）签订劳动合同还是与B公司（用人单位或劳务派遣公司）存在劳动关系并签订劳动合同： 1.若员工与A公司存在劳动合同，与A公司签订劳动合同，由A公司发工资与缴纳社保，那么B和C的风险为员工非新本人原因被委派借调至C公司工作，若A与C存在关联关系属于关联公司（比如母子公司或总分公司之间）那么B公司与员工没半毛钱关系（若劳务派遣公司未与该员工签订劳动合同时不属于劳务派遣工），此时A与B签订劳务协议毫无意义，员工在c公司发生工伤由公司这个主体负责申报工伤待遇由A公司承担，A和C可以约定委派借调期间工伤待遇补偿办法。若是临时性委派可以长期的话建议与C公司建立劳动关系并签合同。以上分析前提是A公司与C公司在一个城市，若是跨市的话情况更不同了，各地的最低工资，劳动保护与劳动条件，假期待遇等都不同，按照劳动合同法实施条例的规定，以劳动合同履行地标准为准，若公司注册地劳动保护标准高于履行地且又约定以履行地为准的，遵循约定原则。 2.若员工属于B公司员工则属于劳务派遣工，A公司属于用工单位，至于在A公司上班还是C公司上班都没关系，都属于B公司派遣的情形，发生工伤由B公司负责，由A或C与B约定待遇补偿方案。

2018-06-16 22:12 发表

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