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郑新战 认可专家
1.事先在劳动合同中约定，劳动者提出离职或与企业解除劳动关系以及擅自旷工导致违法解除的工资核算均需本人亲自到财务部门进行现金结算。否则应发工资暂存公司先不予发放。
2.针对旷工擅自离职员工，正常处理方式为 先行电话/短信/电子邮件进行询问+ 限期返岗通知书+逾期后解除劳动合同通知书 书面送达通过EMS，并在EMS封面详情上注明内容为限期返岗通知书或违纪解除劳动合同通知书。违纪解除无需支付经济补偿。
2018-06-09 15:38 发表
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