730问答 > 问题详细
背景：目前员工有违纪行为，主管根据员工手册开警告的，有些员工拒绝在警告单上签字。
问题：员工手册关于员工违纪条款是否可以规定：对于核实的违纪行为员工本人拒不确认的，可由更高一级主管（部门经理级以上主管）和人力资源部确认公示后生效。员工不签字的警告单公示后可以生效吗？
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2018-06-05 13:43:28 补充内容：
非常感谢专家的及时回复。您说的这个处理方式，能否告知具体的法律法规法条依据？再次感谢。
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郑新战 认可专家
针对违纪员工，则可以在事先在劳动合同中进行约定：
乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申辩意见，逾期不提交申辩意见的，则视为乙方对甲方处理结果的接受。
2018-06-05 12:00 发表
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