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背景：
1 我公司A所属的美国公司C 100%收购了公司B所属的另一家美国公司D，D旗下所有公司今后将并入C，其中B公司员工的劳动关系将在一段时间后转移至A。
2 A公司和B公司均位于深圳，目前分别有自己适用的员工手册。B公司的全资股东E也是D旗下的公司，注册地在香港，目前在香港雇佣了数位香港员工全职工作，部分香港员工每周大概有2天会到位于深圳的B公司工作，但E公司员工均直接与E公司签订的劳动合同。B公司目前规定其员工手册也同时适用于E公司的全体员工。
3 A，B公司目前正在合作修订员工手册，修订好之后将会在A，B公司同时走民主程序并进行公示，然后在A和B同时生效。
问题：E公司（香港公司）员工的劳动关系将不会转移至A公司，而是保持原状，那么，新的员工手册是否仍然适用于E公司员工？如果不适用，E公司需要单独制定一份员工手册吗？如果适用，新员工手册也需要E公司走民主程序并进行公示吗？由于香港员工的福利假期政府相关规定不同于深圳，员工手册中是否需要单独拿出章节来进行规定呢？
郑新战 认可专家
E公司（香港公司）员工的劳动关系将不会转移至A公司，而是保持原状，那么，新的员工手册是否仍然适用于E公司员工？
答：香港地区使用香港法律法规，同时注册地也和A公司不同 不在深圳，E公司属于A公司的关联公司，新的员工手册不适用在香港地区的员工，无法管理香港地区的职员，应有香港地区根据当地的情况民主制度并公示告知当地员工后实施。除非E公司员工和A公司签订劳动合同在深圳上班。
如果不适用，E公司需要单独制定一份员工手册吗？如果适用，新员工手册也需要E公司走民主程序并进行公示吗？由于香港员工的福利假期政府相关规定不同于深圳，员工手册中是否需要单独拿出章节来进行规定呢？
答复：需要单独制定比较好，同时E公司也是独立的法定主体，具备民事主体资格，另外深圳所在中国法律法规和香港地区的劳动法差异极大，员工手册内容合并使用到时引发的纠纷 异议比较大。但香港那边的HR或法律顾问必须参考A公司的员工手册，部分内容不可有冲突，以A公司的大原则为准，同时也不可与香港劳动法律法规相抵触。
2018-06-05 11:56 发表
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