730问答 > 问题详细
我公司有一名签订无固定期限在公司本工作9年且连续工作22年的老员工，现因领导认为其工作不达标而准备给予劝其离职(以前该员工基本每年都是优秀员工)，但员工肯定不愿意，我是刚做人力资源不久的新人。
现在在该员工提出：
1，在公司工作期间未休年假的补偿
2，经济补偿金
3，失业金
4，该员工刚到公司在实习其怀孕生长期间当时公司要求该员工自己出钱缴纳的社会保险以及生育保险报账的所有费用给予报销
5，现员工还提出身体不适需要住院治疗期间的工资
6，公司书面签订基本工资是当地最低工资，但是该员工上一年平均工资是6000多，经济补偿按最低工资计算可以吗?
非常感谢!再次谢谢!
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