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  • 郑新战   认可专家     

    要看解除属于合法解除还是违法解除:

    1.合法解除,一般采用用人单位提出,劳动者同意的协商一致的做法,具体支付多少经济补偿合适法律只有底线,即劳动合同法第47条规定的内容,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准可以为N也可以2N或2N+1均可,目的就是促使协商一致。

    2.违法解除:此种情形选择权在劳动者,并非只需支付赔偿金即可,若劳动者同意支付赔偿金,入职一年只需支付两个月工资作为赔偿金,若劳动者不同意解除的,那么可以主张继续履行劳动合同,则被违法解除劳动合同期限的工资仍需由企业支付。依据为劳动合同法第48条、87条。

    2018-05-29 07:59 发表  

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