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郑新战 认可专家
处理方式：
1.若员工拒绝休年休假需要书面提出不休年假，贵司只需支付其正常工作期间的工资收入即可。
2.若员工既不同意休年休假也不书面提出的，企业有权统一安排休年休假，统筹安排年休假属于企业的用工自主权范畴，员工应当配合。企业根据实际情况合理安排的注意留存休年假假的证据如考勤记录、薪资发放记录等。
《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2018-05-21 13:37 发表
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