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HR 招聘录用诉讼病假及医疗期
若员工在入职体检时查出有贫血、高血压等症状不予录用，是否涉及疾病歧视，员工是否可以发起诉讼？「广东佛山」
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郑新战 认可专家

不是疾病歧视而是就业歧视，具体要根据贫血、高血压的具体指标及医生建议而定，同时需结合具体面试的岗位性质特点劳动条件劳动强度等综合判断是否会影响后续的工作履行及存在风险，综合评估后决定是否录用或不予录用，就业歧视纠纷目前还是较少的，在未建立劳动关系之前产生的纠纷属于缔约过失责任，受合同法民法通则民法总则规范，所以贵单位可以根据实际情况酌情考虑是否录用。

2018-05-15 18:40 发表

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郑新战 认可专家

另外很多多尤其是女性贫血是很常见的情况，但要看程度有部分人贫血会经常出现头晕晕倒的情况这个就严重了，企业需慎重选择。

2018-05-15 18:41 发表

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