公司如果返聘已经到达法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的员工，是否能定义为劳务关系-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

sophie （ Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd ）养老保险退休人员返聘
公司如果返聘已经到达法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的员工，是否能定义为劳务关系「广东珠海」
公司如果返聘已经到达法定退休年龄但还未能享受基本养老保险待遇的员工，签订劳务合同，不缴社保和住房公积金，周一-周五只上半天班，每月劳动报酬税前RMB1750.00元，是否能定义为劳务关系？因为已经到法定退休年龄，单位没办法缴社保，所以发生工伤事故时，单位没法申请工伤保险待遇，单位需要承担什么责任？
（1）个回答收藏分享

0
郑新战 认可专家

根据劳动合同法实施条例第21规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。另外根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要发文机关：广东省高级人民法院 , 广东省劳动人事争议仲裁委员会发布日期： 2012.07.23 生效日期： 2012.07.23 时效性：现行有效文号：粤高法〔2012〕284号 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。针对意外伤残或死亡、疾病医疗或疾病死亡问题可以购买团体意外险外加附加险，或购买雇主险+重大疾病险，若购买人数大于200人可以再行提供专业辅导，不过需要电话交流。

2018-05-08 17:11 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签