730问答 > 问题详细
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2018-05-08 10:58:37 补充内容:
单位可以运用的法律依据除了劳动合同法第三十九条第款外,还有哪些处理依据?
2019-01-10 13:50:25 补充内容:
为降低单位违法解除的风险,最终以单位明确,若员工多次不接受单位要求,则主动发起劳动仲裁,仲裁员工。为制度的统一性和严肃性保驾护航,而得以解决。员工已接受了指纹打卡。给有困惑的同行们参考。
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郑新战 认可专家
2018-05-08 11:29 发表
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