730问答 > 问题详细

  • 安小然      社会保险管理 工资支付 产假及陪护假       
  • 我想提问一个关于产假之后回去上班工作岗位的问题！ 「江苏 扬州」
  • 我产假休完后，回到单位继续上班，可是原来的工作岗位已经招了新人，而且主管也没有让我继续在原岗位上班的意思，碍于情面我也一直没有提这件事，就一直做些其他的杂事工作，可是到发工资的时候傻眼了，除了社会保险外几乎只拿了当地的最低工资收入标准的工资，去问了，主管推到人事，人事又推给主管，问题拖了两三个月了一直解决不了，上次因为这是和主管谈崩了，主管打电话给人事说不要我了…我该怎么办？来单位上班六年了，现在签的劳动合同是无固定期限的合同，如果我现在强硬要回到原岗位上，还有可能呢吗？好茫然…
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  • 2

  • 郑新战   认可专家     

    安小然  惜   等人赞同

    你好，根据你所描述的情况可有两条建议给你： 1.与单位协商解除劳动合同，单位适当给点经济补偿即可 2.因涉及未按劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件、未及时足额支付劳动报酬故可以先行向单位通过EMS快递发解除劳动合同通知书（被迫解除），待单位收到后即可不用上班了，直接去申请仲裁即可。 3.仲裁前可以先行向劳动保障监察部门反应你的问题，若无有效解决你的问题再行申请仲裁。

    2018-05-04 13:33 发表  

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