合同的补充协议规定每天上班4小时,是否可以定义为非全日制工作？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Jacky
合同的补充协议规定每天上班4小时,是否可以定义为非全日制工作？「广东深圳」
如题，定义为全日制工作后，谈解除合同时的补偿金该如何计算

员工 2001年加入公司至今，2016年签的补充协议，等于同意劳动合同变更。

现要求员工恢复8H工作制，如果员工不同意，是否可以按协商不成，给于经济补偿金解除合同？那怎么个算法？
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2018-04-26 11:29:02 补充内容：
定义为非全日制工作后, 少了个\"非\"字
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郑新战 认可专家

不符合劳动合同法关于非全日制的规定，所谓非全日制是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式，贵司知识每天4小时但每周是不是超过了24小时呢？经济补偿按照离职前12个月应发工资作为计算进行计算。协商不成解除可能构成违法解除，除非协商一致解除，合法解除必须符合劳动合同法第36条、39条、40条、41条法定情形。

2018-04-26 11:57 发表

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郑新战 认可专家

劳动法规定每天不超4小时，每周不超40小时，每周至少休息一天，就是标准工时，只要符合这个条件就可以，所以要区分标准工时还是非全日制需要从工作时间计酬方式薪资方法周期等方面进行判断。

2018-04-26 11:58 发表

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