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Crystal
公司班车「广东」
背景：

1.工厂A收购了在深圳的另外一家工厂B

2.B工厂的员工的劳动关系需转移到A公司，A工厂承认B工厂员工的工龄

3.B工厂的员工受约于A工厂的员工手册及其他规章制度

4.A工厂在员工手册中约定：职员可在公司指定的班车路线上乘坐公司的班车

问题：

B工厂的员工如拿着A工厂工手册，向工厂主张班车，是否可以得到支持？其办公地点不变，工作内容不变。
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郑新战 认可专家

这个属于公司福利范畴，属于企业经营自主权范围，同时考虑企业是否在B工厂区域周围有计划设立班车机制，根据实际情况，公司认为无需设立，那么公示告知员工即可，正常情形下，应在和B员工签订劳动合同时进行明确约定并告知清楚，最好和B公司员工代表或工会沟通清楚具体并购过程中存在的问题及差异，不能一个问题一个问题的去解决，需要通盘考虑后由HR草拟出具体方案公示给B公司全体员工听取他们的意见后再给出合理安置。基本上是一个系统工程，若签订合同切换过程中缺乏考虑等到后续履行一段时间产生纠纷后给HR带来的困扰都是很大的。正常情况下应考虑劳动合同的签订、具体内容的商定、薪资变化、福利待遇变化、工龄问题、年休假问题、医疗期、三期、工伤员工权益承继问题、员工手册/规章制度履行公示告知程序问题等等。

2018-04-21 09:16 发表

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