730问答 > 问题详细

  • Crystal     
  • 公司班车 「广东」
  • 背景:

    1.工厂A收购了在深圳的另外一家工厂B

    2.B工厂的员工的劳动关系需转移到A公司,A工厂承认B工厂员工的工龄

    3.B工厂的员工受约于A工厂的员工手册及其他规章制度

    4.A工厂在员工手册中约定:职员可在公司指定的班车路线上乘坐公司的班车

    问题:

    B工厂的员工如拿着A工厂工手册,向工厂主张班车,是否可以得到支持?其办公地点不变,工作内容不变。

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  • 郑新战   认可专家     

    这个属于公司福利范畴,属于企业经营自主权范围,同时考虑企业是否在B工厂区域周围有计划设立班车机制,根据实际情况,公司认为无需设立,那么公示告知员工即可,正常情形下,应在和B员工签订劳动合同时进行明确约定并告知清楚,最好和B公司员工代表或工会沟通清楚具体并购过程中存在的问题及差异,不能一个问题一个问题的去解决,需要通盘考虑后 由HR草拟出具体方案公示给B公司全体员工听取他们的意见后再给出合理安置。基本上是一个系统工程,若签订合同 切换过程中缺乏考虑 等到后续履行一段时间 产生纠纷后给HR带来的困扰都是很大的。正常情况下应考虑劳动合同的签订、具体内容的商定、薪资变化、福利待遇变化、工龄问题、年休假问题、医疗期、三期、工伤员工权益承继问题、员工手册/规章制度履行公示告知程序问题等等。

    2018-04-21 09:16 发表  

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